Bochumer Inventar zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima // Mehr als “nur ein Job“?

Die Passung von Persönlichkeit und Tätigkeit ist ausschlaggebend bei der Einschätzung der individuellen Zufriedenheit. Dieser Test erfasst Aspekte der klassischen Arbeitszufriedenheit, des Organisationsklimas, der Arbeitsmotivation und der Persönlichkeit in einem Verfahren.


Anwendungsmöglichkeiten

  1. zur Standortbestimmung individuell/Team/Organisationseinheit/Unternehmen

  2. im Rahmen der Organisationsentwicklung


Untersuchte Skalen

Organisationsklima

  1. Bereichsklima

  2. Unternehmensklima

  3. Unternehmensstruktur

Arbeitsmotivation

  1. Tätigkeitsanreiz

  2. berufliche Entfaltung

klassische Arbeitszufriedenheit

  1. Tätigkeit

  2. Arbeitsbedingungen

Persönlichkeit

  1. Positive Affektivität

  2. Selbstverantwortung


Auswertung

Normiertes Ergebnisprofil der 9 Skalen, inkl. Kurzgutachten mit Beschreibung  der individuellen Ausprägung und Hinweisen zu Optimierungspotenzialen.


Ziel

Klarheit über die individuellen oder aggregierten Ausprägungen zur Zufriedenheit von Mitarbeitern, Teams, Organisationseinheiten, oder ganzen Unternehmen gewinnen, um daraus Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation und des wahrgenommenen Arbeitsklimas abzuleiten.


Für den ersten Überblick empfehlen wir den Einsatz des BIMO-Barometers. Dieser verkürzte Fragebogen läßt die Skala der Persönlichkeit unbeachtet und ist optimal für ein erstes Screening des empfundenen Ist-Zustandes geeignet.  


Für vertiefende Informationen und Beispiele nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.


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